В 2015 году предприятия OSTCHEM инвестировали 170 млн грн. в программы корпоративной социальной ответственности

18 февраля 2016 г.

Три предприятия холдинговой компании OSTCHEM (объединяет предприятия азотной химии Group DF) выделили на социальные проекты и улучшение условий труда сотрудников в 2015 году более 170 млн грн. В частности, ПАО «Азот» (Черкассы) направило на социальные программы 70 млн грн., ПАО «Ривнеазот» – 45 млн грн., ЧАО «Северодонецкое объединение «Азот» – 55 млн грн. Ключевыми направлениями социальных программ стали проекты поддержки региональной социальной инфраструктуры, финансирование различных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для горожан, а также проекты, направленные на повышение качества образования и медицины в городах присутствия заводов OSTCHEM.

 
Среди наиболее значимых инициатив Черкасского «Азота» – помощь 10 школам Черкасской области, строительство нескольких детских и спортивных площадок, поддержка городского Центра детского творчества, детских садов и профильных профессионально-технических училищ, лечебных учреждений, а также благоустройство городских территорий. Кроме того, «Азот» систематически поддерживает благотворительный фонд ветеранов.


ПАО «Ривнеазот» в 2015 году оказал помощь 50 учреждениям и организациям Ровенской области. В частности, предприятие продолжает поддерживать Дворец культуры и спорта, поликлиник и больниц, учебных заведений региона, а также помогает домам детского творчества.
«Северодонецкое объединение Азот», несмотря на вынужденный временный простой, не прекращает финансирование социальных проектов. Значительную часть средств предприятие выделяет на поддержание работы Дворца культуры «Химик», медико-санитарной части, цехов общественного питания и торговли. В частности, в 2015 году было отремонтировало две столовые, санаторий-профилакторий и детский оздоровительных лагерь, в котором отдыхают дети сотрудников предприятия.


В 2015 году заводы OSTCHEM выполнили условия коллективных договоров, в рамках которых значительная часть ресурсов была направлена непосредственно на улучшение уровня жизни сотрудников заводов. Предприятия продолжают выплачивать заводчанам различные специальные пособия и выплаты, такие как помощь многодетным семьям сотрудников, дополнительные выплаты при рождении детей и пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске. Ряд программ касаются непосредственно улучшения условий труда и безопасности производства. Кроме того, заводы, как и ранее, финансируют отдых и оздоровление сотрудников и их детей, поддерживают спортивные мероприятия для персонала, различные программы обучения и повышения мотивации персонала.


 «Бизнес полностью выполнил взятые на себя обязательства по социальным программам. Помогая городам, мы повышаем уровень жизни не только своих сотрудников, но и жителей регионов. Люди должны иметь возможность достойно жить и продуктивно работать, несмотря на сложную экономическую обстановку в стране», – прокомментировал Александр Халин, Генеральный директор OSTCHEM.